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Tech Your Place
A l’occasion de la journée mondiale de l’égalité des chances, la Fondation Mozaïk, l’association Diversidays & 10 startups pionnières ont officiellement lancé le mouvement #TechYourPlace, lors d’un live animé par la journaliste engagée Fabiola Dor. L’objectif : donner des solutions aux startups Tech et les aider à mettre en place un recrutement plus diversifié, tout...
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Un audit interne pour faire le point Chez Back Market, la question de l’inclusion s’est vite posée. Le département RH, mené par Albane Bressolle-Chataigner, a pris la décision de devenir exemplaire en interne avant de se positionner sur des solutions externes. Ainsi, ils ont mis en place un survey interne pour prendre le pouls des...
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S’engager vers l’entreprise inclusive avec la 1ère solution digitale pour piloter la diversité et l’inclusion : c’est ce que propose Mixity, startup de la TechForGood.  La plateforme propose aux entreprises qu’elle accompagne d’évaluer, piloter et de promouvoir leur impact diversité et inclusion. Pour ce faire, elle base son référentiel sur 5 piliers : le genre,...
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Politique d’entreprise & comportements individuels Pour Inès, il existe 2 manières d’aborder les problématiques de diversité en entreprise :  soit on se positionne au niveau global de l’entreprise, avec des formations, un changement des process de recrutement, et de la détection des talents en interne. soit on décide de jouer sur les comportements individuels en faisant...
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N’hésitez pas à lui écrire ! Par mail : laura.medji@tracktor.fr  Sur LinkedIn : Laura Medji Tracktor, c’est une entreprise de location de matériel partout en France, que Laura Medji a co-fondée. Aujourd’hui, elle en est la CTO, et c’est avec beaucoup de fierté qu’elle l’annonce: Tracktor compte aujourd’hui 40% de femmes ! Pas évident, surtout...
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N’hésitez pas à lui écrire ! Par mail : kayoum@whire.me  Sur LinkedIn : Kayoum Fane Recruter différemment, ça doit aussi passer par des méthodes de recrutement différentes.  Quand on voit un CV, on essaie de le décoder, selon ses propres codes. C’est pour sortir des schémas traditionnels qui participent souvent à discriminer certains talents que...
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N’hésitez pas à lui écrire ! Par mail : caelif.interasso@gmail.com Sur LinkedIn : Ophélie Adolle Quelques chiffres  20% des personnes LGBT+ interrogées en France se sont senties discriminées dans la recherche d’un emploi ou au travail au cours des 12 derniers mois du fait d’être LGBT.12,7% des personnes LGBT+ déclarent avoir déjà été questionnées sur...
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