David Bernard est CEO d’AssessFirst, la solution de prédiction du facteur humain pour les RH et les managers. C’est la solution utilisée sur la plateforme DiversifiezVosTalents.com, sur laquelle nous proposons à nos adhérents de passer pour recruter leurs talents de demain !
Évaluer des Talents est infiniment complexe. De (très) nombreux paramètres sont à prendre en compte. Or, nos capacités de traitement de l’information sont limitées et nous sommes sujets à de très nombreux biais ! Le résultat de cette équation : nos décisions sont loin d’être toujours optimales et équitables. En conséquence : un manque à gagner pour les individus et pour les entreprises (perte de temps et d’argent).
Chez AssessFirst, leur ambition est simple : vous aider à prendre les bonnes décisions Talents.
Pour ce faire, ils ont mis en place des algorithmes “sans biais”, qui mixent des données de “Haute Qualité” à un traitement systématique de ces dernières. Leur objectif : vous permettre de comprendre qui sont (RÉELLEMENT) les personnes, afin d’améliorer vos processus RH de façon continue.
Les résultats du Recrutement Prédictif ?
- Des collaborateurs qui performent 30% plus (et jusqu’à 2 fois plus rapidement)
- Des managers opérationnels 2.5X plus satisfaits.
- Un turnover en baisse de -10% à -50%.
Et les talents de la diversité dans tout ça ?
Le recrutement prédictif permet d’éviter les biais et donne plus de chance à tous les talents. Les résultats de l’étude menée par AssessFirst démontrent que :
1/ Le talent est (très) équitablement distribué, quelles que soient les populations considérées.
2/ La diversité est facteur de performance. Dans le pool de talents AssessFirst comme dans celui de Mozaik RH (diversifiezvostalents.com), on trouve le même pourcentage de profils A-Players : 17%.
Envie d’aller plus loin ?
Découvrir AssessFirst via leur site
Suivre les actualités de David Bernard sur LinkedIn