AssessFirst – Recrutement prédictif

David Bernard est CEO d’AssessFirst, la solution de prédiction du facteur humain pour les RH et les managers. C’est la solution utilisée sur la plateforme DiversifiezVosTalents.com, sur laquelle nous proposons à nos adhérents de passer pour recruter leurs talents de demain ! 

Évaluer des Talents est infiniment complexe. De (très) nombreux paramètres sont à prendre en compte. Or, nos capacités de traitement de l’information sont limitées et nous sommes sujets à de très nombreux biais ! Le résultat de cette équation : nos décisions sont loin d’être toujours optimales et équitables. En conséquence : un manque à gagner pour les individus et pour les entreprises (perte de temps et d’argent). 

Chez AssessFirst, leur ambition est simple : vous aider à prendre les bonnes décisions Talents.

Pour ce faire, ils ont mis en place des algorithmes “sans biais”, qui mixent des données de “Haute Qualité” à un traitement systématique de ces dernières. Leur objectif : vous permettre de comprendre qui sont (RÉELLEMENT) les personnes, afin d’améliorer vos processus RH de façon continue.

Les résultats du Recrutement Prédictif ?

  • Des collaborateurs qui performent 30% plus (et jusqu’à 2 fois plus rapidement)
  • Des managers opérationnels 2.5X plus satisfaits. 
  • Un turnover en baisse de -10% à -50%.

Et les talents de la diversité dans tout ça ? 

Le recrutement prédictif permet d’éviter les biais et donne plus de chance à tous les talents. Les résultats de l’étude menée par AssessFirst démontrent que : 

1/ Le talent est (très) équitablement distribué, quelles que soient les populations considérées.

2/ La diversité est facteur de performance. Dans le pool de talents AssessFirst comme dans celui de Mozaik RH (diversifiezvostalents.com), on trouve le même pourcentage de profils A-Players : 17%. 

Envie d’aller plus loin ?

Découvrir AssessFirst via leur site

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