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Pratiques inclusives : le retour d’expérience de Back Market

Pratiques inclusives : le retour d’expérience de Back Market

par Tech Your Place | Nov 16, 2020 | Talk

Un audit interne pour faire le point Chez Back Market, la question de l’inclusion s’est vite posée. Le département RH, mené par Albane Bressolle-Chataigner, a pris la décision de devenir exemplaire en interne avant de se positionner sur des solutions externes. Ainsi,...
Mixity, la solution digitale pour piloter la diversité et l’inclusion de son entreprise

Mixity, la solution digitale pour piloter la diversité et l’inclusion de son entreprise

par Tech Your Place | Nov 16, 2020 | Talk

S’engager vers l’entreprise inclusive avec la 1ère solution digitale pour piloter la diversité et l’inclusion : c’est ce que propose Mixity, startup de la TechForGood.  La plateforme propose aux entreprises qu’elle accompagne d’évaluer, piloter et de promouvoir...
#Meandyoutoo, l’application qui mesure les comportements collaboratifs et inclusifs

#Meandyoutoo, l’application qui mesure les comportements collaboratifs et inclusifs

par Tech Your Place | Nov 16, 2020 | Talk

Politique d’entreprise & comportements individuels Pour Inès, il existe 2 manières d’aborder les problématiques de diversité en entreprise :  soit on se positionne au niveau global de l’entreprise, avec des formations, un changement des process de...
Retour d’expérience : initier un recrutement inclusif pour créer un cercle vertueux

Retour d’expérience : initier un recrutement inclusif pour créer un cercle vertueux

par Tech Your Place | Oct 28, 2020 | Talk

N’hésitez pas à lui écrire ! Par mail : laura.medji@tracktor.fr  Sur LinkedIn : Laura Medji Tracktor, c’est une entreprise de location de matériel partout en France, que Laura Medji a co-fondée. Aujourd’hui, elle en est la CTO, et c’est avec beaucoup de fierté...
Recruter différemment passe avant tout par un changement de méthode

Recruter différemment passe avant tout par un changement de méthode

par Tech Your Place | Oct 28, 2020 | Talk

N’hésitez pas à lui écrire ! Par mail : kayoum@whire.me  Sur LinkedIn : Kayoum Fane Recruter différemment, ça doit aussi passer par des méthodes de recrutement différentes.  Quand on voit un CV, on essaie de le décoder, selon ses propres codes. C’est pour...
Comment s’assurer que ses techniques de recrutement soient inclusives et non discriminantes des personnes LGBT+ ?

Comment s’assurer que ses techniques de recrutement soient inclusives et non discriminantes des personnes LGBT+ ?

par Tech Your Place | Oct 28, 2020 | Talk

N’hésitez pas à lui écrire ! Par mail : caelif.interasso@gmail.com Sur LinkedIn : Ophélie Adolle Quelques chiffres  20% des personnes LGBT+ interrogées en France se sont senties discriminées dans la recherche d’un emploi ou au travail au cours des 12 derniers...
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